人才引进新政,青岛:你们都让开这20万人才都是我的

 落户政策     |      2019-04-09 10:13
  21世纪最贵的是什么?——人才!这是现如今每一座城市都要直面的问题。据不完全统计,截至2019年3月1日,已经有超过20个城市发布了人才引进与落户等政策。那么青岛的人才政策是什么呢,跟随小编来看看
青岛人才引进
  
  引进人才至少20万 推进人才落户便利化
  
  2019年,青岛将实现全年引进聚集各类人才20万人以上。深入实施人才支撑新旧动能转换五大工程,开展顶尖人才集聚工程、博士后培养留青计划、青年人才“金种子”储备工程,吸引“高精尖缺”、产业领军人才在青集聚。
  
  加强专业技术人才队伍建设,继续分类推进职称制度改革,实施高层次人才梯队培养助推行动,增强人才支撑发展的内生动力。加大高技能人才培养力度,出台优秀技能人才评选奖励办法,为经济发展提供基础人才支撑。不断提升人才公共服务水平,实施在青高校大学生“留青行动”,大力推进人才落户便利化。
  
  西安人才政策
  
  你有本科学历,哪怕90岁了,可以直接落户。
  
  你是在校小鲜肉,可以落户。
  
  你是中等职业毕业,没过45岁,可以落户。
  
  其中,更直接的则是西安这座城市,
  
  只要你在西安登记并正常经营,可以落户,你的员工都可以落户。
  
  ……
  
  不得不承认的是,西安的这一策略相当有成效,在2018年末,西安常住人口首次突破1000万。要知道在2017年还仅仅是845万。
  
  一个城市的竞争力与人口流入尤其是人才的流入更是密切相关。因此,对人才的吸引政策,对户籍门槛的放低,无论是从经济发展空间的长远考虑,还是对当下新型城镇化的落地,或是就业、创新、消费的增长现实,都需要这样的人才和落户新政的出台。而且,更多人才的进入还能促进城市公共服务业水平的提高,而这些又会吸引更多的人才,从而形成良性循环。然而,通过户籍改革引进人才,是人才发展的第一步。无论是给钱给户口还是房子,都构不成独特的竞争优势。
  
  人才引进后,城市还需要通过经济基本面、产业优势、就业前景、生活多样性和法治环境等良好的经济社会发展环境来留住人才,方才是长久之计。